Te pytanie powinno być zabronione.Dlaczego:

1. Jest to nasza i naszego byłego pracodawcy - sprawa.
Tajemnica służbowa.

2. MAm kogoś w rodzinie mocno chorego, po co mam się zpowiadać że rezygnuje z
pracy by poświęcić tej osobie uwagę i czas. Że forsa nie jest wszystkim.


3. A po co im ta wiedza? Dlaczego pracodawca musi wiedzieć takie rzeczy, my
się ich o to niepytamy czy im się dobrze pracowało w poprzednich miejscach
pracy.

ostatni najwazniejszy powód Szacunek dla innego człowieka. Ważniejsze ...
inaczej bardziej istotne jest to co ten człowiek może dla nas zrobic, naszej
firmy s nie co robił w przeszłości.

Najlepiej wyjść z założenia że na rozmowie rozmawiamy o tym co może
bezposrednio dotyczyc pracy na tym stanowisku. a jak się pracowło nam w innych
miejscach pracy...ja bym podziękował za pytanie, ale nie o wszystkim musimy
rozmawiać z nowo poznanym Pracodawcą. To nie spowiedź. Na rozmowie obie strony
poznają się, wwręcz nie wypada mówic o wszystkim.


"Zarobki" - kiedyś twierdziłem, że warto wspominać o naszych ambicjach,
planach, ideałach....teraz uwazam, iż należy tez wspominać o pieniądzach. To
jest wyznacznik naszej pracy. Dlaczego to ma byc krępujace wspomnieć, że
wcześniej mieliśmy umowę zlecenie i zarobki nieadekwatne do wykonywanej pracy.

To jest dobry argument, ponieważ prawdziwy.

KS <p...@i...pl> napisał(a):

> Witam,
>
> Czy w ankiecie o powodzie dla którego chce się zmienic firmę wypada
> napisać że nie satysfakcjonuje nas wynagrodzenie.
> Nie jest to jedyny wymieniony powód, ale dość istotny. Dodam że
> dotychczasowe
> wynagrodzenie jest co najwyzej średnie jak na moje stanowisko.
>
> Pozdrawiam
>
> KS
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/