Użytkownik "WOJSAL" <w...@N...pl> napisał w wiadomości
news:hs0rqp$cr7

>> Może wg rekrutera jednak nie spełniałeś wymagań?
> Widocznie, nie spełniał wymagań rekrutera..
> Ale wg ogłoszenia - spełniał warunki.
> Czym zatem kierował się rekruter? Bo na pewno nie wymaganiami,
> jakie firma zdefiniowała w ogłoszeniu.

Mógł ocenić, że kandydat nie pasowałby do reszty zespołu.

Rekruterami bywają również potencjalni przyszli koledzy kandydata.
Jeśli nie odpowiada subiektywnej wizji dobrego kolegi (za stary, zbyt arogancki,
nie ten styl itp...), na pewno jego głos nie pomoże w decyzji o zakwalifikowaniu
do dalszego etapu/przyjęciu kandydata.


> Jeśli firma softwarowa nie korzysta z komputera, Internetu, dokumentacji
> - wtedy faktycznie warto sprawdzić, jak kandydat programuje na papierze.
> To wtedy jest bardzo cenny test.

Programujemy w głowie, nie na papierze. ;-)
Papier to tylko "pamięć podręczna".


j.




--- news://freenews.netfront.net/ - complaints: n...@n...net ---