Dnia Thu, 3 Mar 2005 22:47:16 +0100, Jan Kowalski
<J...@n...znasz.go> napisał:

>> Jezeli pracodawca nie placil mi ZUSu to chyba jest to
>> "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec
>> pracownika"
> I to jest właśnie problematyczne. Sąd może mieć odmienne zdanie na
> ten temat, jeśli dostaniesz porzucenie pracy na świadectwie.
> Nie piszę tak dlatego, że uważam za uczciwe pozbawianie pracownika
> emerytury, ale nie zauważyłem żadnych wzmianek na temat takiej
> kwalifikacji: nie płacenie ZUS = ciężkie naruszenie podstawowych...
> Możliwe, że sąd uzna, iż należało sięgnąć po inne metody rozwiązania
> tego problemu. Np. skierowanie sprawy do ZUS, PIP itp.
>
>
Sprawa jest problematyczna, poniewaz umowe o prace podpisuje sie na kwote
brutto - zawierajaca skladke zus.
Z tego co spotykam w necie, sprawa jest roznie interpretowana - najlepiej
udac sie do lokalnego PIP z pisemna informacja z ZUS o braku
wplywow.Mozliwe, ze zainterweniuja a na pewno doradza. Jest prawdopodobnie
mozliwe, po przyszlej zmianie pracodawcy na spokojnie zlozenie sprawy w
sadzie pracy o wyegzekwowanie zaleglych skladek. (o ile pracodawca jeszcze
bedzie istnial)


--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana