> Jezeli pracodawca nie placil mi ZUSu to chyba jest to
> "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec
> pracownika"
I to jest właśnie problematyczne. Sąd może mieć odmienne zdanie na
ten temat, jeśli dostaniesz porzucenie pracy na świadectwie.
Nie piszę tak dlatego, że uważam za uczciwe pozbawianie pracownika
emerytury, ale nie zauważyłem żadnych wzmianek na temat takiej
kwalifikacji: nie płacenie ZUS = ciężkie naruszenie podstawowych...
Możliwe, że sąd uzna, iż należało sięgnąć po inne metody rozwiązania
tego problemu. Np. skierowanie sprawy do ZUS, PIP itp.