Użytkownik "futszaK" <f...@p...pl> napisał w wiadomości
news:gistf19kgq2oc3r47qi3q01se7fl1pqh1g@4ax.com...
> Fri, 12 Aug 2005 13:07:19 +0200, użyszkodnik Tomasz Płókarz
> <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.> napisał:
>
>> > Toż właśnie, w omawianym przypadku jakiż może być koszt alternatywny?
>> > Rozumiem, że tu masz na myśli przewidzianą prawem stawkę 75% i resztę
>> > dolegliwości administracyjno-karnych w razie wykrycia procederu przez
>> > US?
>> > Domniemuję, że wykrywalność tego rodzaju przestępstwo jest poniżej
>> > granicy błędu statystycznego. Stąd koszt alternatywny 0.
>> Najbardziej konkretny: brak ochrony prawnej umowy.
>
> biorąc pod uwage koszty egzekwowania w/w ochrony prawnej chyba lepiej
> zrobić coś na czarno i wkalkulowac sobie w koszty ryzyko nie
> otrzymania pieniędzy
>

Akurat sądy pracy sa jednymi z najsprawniej dzialajacych w Polsce, choc sa
dalekie od idealu, a pracownik nie placi nic.

Praca na czarno to cos, o czego wyzszosci trudno przekonywac. Nigdy nie
slyszalam, zeby ktos u kogos pracowal na czarno za sumy pozwalajace sobie
odkladac z nich spokojnie na wlasna, dostatniejsza emeryture bez odejmowania
sobie od ust. Nie widzialam pracy na czarno za 3k+, wiekszosc przypadkow, z
jakimi sie zetknelam, to albo niewielkie sumy za okreslone jednorazowe
robotki, albo pieniadze do 1,5k. Po prostu kogos, kogo stac na zaplacenie
wiecej, stac tez na zrobienie tego legalnie. A pracodawcy sie to wtedy tez
oplaca, bo ludzie, ktorym sie przyzwoicie placi to zwykle ci, ktorzy nie sa
"natychmiastowo wymienni", jakby mieli fantazje nie przyjsc do pracy w jakis
dzien i ochrona prawna kontraktu jest wtedy korzystna tez dla pracodawcy.

I.