badzio <b...@n...skreslic.epf.pl> wrote in
news:dr7j61$hll$1@inews.gazeta.pl:


> Mozna rozwiazac umowe z winy pracodawcy (jesli np nie placi czy narusza
> prawa pracownicze). Mysle ze jesli pracujesz na caly etat a umowe masz
> na 1/2 (a tak zrozumialem) to mozna by to podciagnac pod lamanie praw
> pracownika.

tylko ze jezeli ktos ma taka umowe od kilku lat i jakos ja akceptuje i
nagle wobec pojawienia sie nowej oferty pracy przypomina mu sie, ze
jednak nie akceptuje takiej umowy, to jest to zachowanie niezbyt etyczne;

[...]
> prace za marne pieniadze) mozesz tez sprobowac wysunac argument ze jesli
> sie nie zgodzi na porozumienie stron od poniedzialku to wykonasz telefon
> do inspekcji pracy, zglosisz do odpowiednich urzedow ze masz oficjalne
> zatrudnienie na 1/2 etatu a de facto pracujesz na caly itp

rzeczywiscie pracodawca jest tutaj w niepewnej sytuacji, bo faktycznie
kombinuje - wiadomo: ma oszczednosci dzieki temu; uwazam jednak, ze powinno
to byc juz na samym poczatku jasno ustawione: tzn. pracodawca powinien
wiedziec i akceptowac to, ze owszem oszczedza na skladkach ale placi za to
cene w postaci tego, ze pracownik taki moze np. w kazdej chwili odejsc;

pzdrv;
adas;