Patrze, patrze a tu Ser Euchenio porozsypywal nastepujace haczki:
> pytanie: czy nie obawiac sie proponowanych mi warunkow ?
> - jak najszybciej zerwac umowe o prace z pominieciem
> miesiecznego okresu wypowiedzenia ?
Jesli nie zalezy Ci na opinii na swiadectwie pracy to mozesz zawsze
porzucic prace. Co najwyzej jesli pracodawca poniesie z tego tytulu
jakies straty, to moze Cie pozwac do sadu o odszkodowanie (ale biorac
pod uwage fakt ze masz minimalna pensje to raczej nie masz kluczowego
stanowiska)
> czy jak ? co proponujecie ? moze mozna dac wypowiedzenie ze skutkiem
> natychmiastowym w zwiazku z naruszaniem przez pracodwace legalnosci
> zatrudnienia itd. ?
Mozna rozwiazac umowe z winy pracodawcy (jesli np nie placi czy narusza
prawa pracownicze). Mysle ze jesli pracujesz na caly etat a umowe masz
na 1/2 (a tak zrozumialem) to mozna by to podciagnac pod lamanie praw
pracownika.
Ale probowales z nim pogadac? Moze sie dogadacie i pozwoli Ci odejsc z
pracy od razu? Pytanie jakie masz obowiazki. Czasem moze byc konieczne
przekazanie Twoich obowiazkow komus innemu, przeszkolenie itp Podczas
rozmowy z pracodawca (jesli np Twoje odejscie nie bedzie zadna strata
dla firmy poza tym ze ciezko bedzie znalezc kogos wykonujacego Twoja
prace za marne pieniadze) mozesz tez sprobowac wysunac argument ze jesli
sie nie zgodzi na porozumienie stron od poniedzialku to wykonasz telefon
do inspekcji pracy, zglosisz do odpowiednich urzedow ze masz oficjalne
zatrudnienie na 1/2 etatu a de facto pracujesz na caly itp
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio