W wiadomości news:dr7hoo$hit$1@nemesis.news.tpi.pl Ser Euchenio
<h...@t...pl> pisze:

> Moja sytuacja wyglada tak - od 6 lat pracuje w malej firmie
> na jakism tam stanowisku... od samego poczatku na umowe
> o prace na czas nieokreslony z "minimalka" na papierze...
> we wrzesniu 2003 zostala podpisana nowa umowa -
> bez pytania mnie o zdanie
Niemożliwe. Skoro pierwsza umowa była na czas nieokreślony, to podpisanie
następnej wymagało albo jej wypowiedzenia, albo przynajmniej złożenia
wypowiedzenia zmieniającego. I w jednym i w drugim przypadku miałeś
możliwość wypowiedzenia swojego zdania choćby poprzez złożenie albo odmowę
złożenia podpisu.

> na minimalke tylko na pol etatu.
> kasa do lapy zostalata sama....
I tu bym upatrywał pewnych możliwości. Skoro umowa opiewa na 1/2 etatu a de
facto pracowałeś na pełen etat to być może dałoby się udowodnić na podstawie
ewidencji czasu pracy, że pracodawca nie rozliczał i nie płacił za
nadgodziny. Na tej podstawie mógłbyś rozwiązać stosunek pracy bez
wypowiedzenia na zasadzie art. 55 §1^1 KP i jeszcze otrzymać odszkodowanie.
Druga możliwość, to wspomniane już porzucenie pracy - kwestia czy warto.

> obecnie mam nowa bardzo dobra oferte pracy, ale "od zaraz"
> (praktycznie od poniedzialku musialbym sie stawic)
> z tym ze na pierwsze 2 miesiace okresu probnego na umowe
> o dzielo,
Zatem nie masz oferty pracy. Masz ofertę zawarcia umowy cywilno-prawnej.

> pozniej na umowe o prace z tymi samymi pieniedzmi
> (nie malymi w sumie) Podpisuje tez umowe
> gdzie to zatrudnienie po okresie probnym
> na pelen etat mam gwarantowane,
> jezeli wszytsko bedzie ok z mojej strony.
Takie sformułowanie - jeśli wszystko będzie OK z Twojej strony???
Alert! Alert! Warning! Danger!

> pytanie: czy nie obawiac sie proponowanych mi warunkow ?

Obawiać i zdecydowanie bardzo uważać.

> - jak najszybciej zerwac umowe o prace z pominieciem
> miesiecznego okresu wypowiedzenia ?
j.w.

jakies zwolnienie lekarskie itd . ?
Można spróbować, ale nie radziłbym.

--
Pozdrawiam
Jotte