Użytkownik "Coinneach Odhar" <C...@m...wp.pl> napisał
w wiadomości news:d3dg1s$5vs$1@opal.icpnet.pl...
>
> Gdzieś z głębi "Maciej Sobczyk" <m...@o...pl> wypłynęło z pasją:
>
> >
> > Człowieku, co Ty pleciesz?? Jeży mi się włos czytając tak uśrednione,
> > zgeneralizowane bzdety. Już w samej generalizacji jest błąd zasadniczy,
> bo
> > nic nie jest albo tylko czarne ani tylko białe.
>
> A czy nie mógłbyś zacząć np. "Nie zgadzam się z Twoim zdaniem"? Taki wstęp
> powoduje, że mam ochotę Ci odpowiedzieć równie niegrzecznie, ale spróbuję
> wniknąć w Twoje pobudki :). Prawdopoobnie masz mnie za pajaca, który nie
ma
> pojęcia, o czym mówi, a Ty jesteś HRowcem. Otóż w takim razie, jeśli mam
> rację, to popełniłeś już pierwszy błąd. Jestem psychologiem i 6 lat
pracuję
> w rekrutacji. Nie chciałbym się tutaj licytować, kto mógłby pouczać kogo.
>
Moje "czlowieku co Ty pleciesz" to nie głos świętego oburzenia, bulgotanie
toczonej z pyska piany lecz szczytowe zdziwienie. W ogóle dzięki Twemu
postowi jestem w "szczytowej formie" - szczyt zdziwienia już znasz, me brwi
czytając post sięgnęły szczytu głowy, ciśnienie również szczytu, bo to co
piszesz na temat firm doradczych to tak na raaaaazzzzzz wrzuca je do jednego
brudnego wora. Widzisz, ja znam firmy o kulturze bardzo różnej - takie, w
których prezes zapytany o potencjal pracowników wybałuszał gały. Ja dziś tak
własnie wybałuszyłem.

Jeśli wstęp Cię uraził velmi przepraszam. Odpisywać również możesz
niegrzecznie, bo ja na polemikę ochoty nie mam. Mój post to odpór danmy
mądrali, który generalizując - obraża. Popatrzcie - a ponoć psycholog, więc
humanista.

Do rzeczy więc by nie trolić nad miarę...

Odpiszę ogólnie, by nie wdawać się w debatę. Całościowo Twoj post mówi mi
jedno: jeśli pracujesz 6 lat w HR jako psycholog, to raczej słabo się
uczysz, gdyż poglądy jakie reprezentujesz - moim zdaniem - świadczą o słabej
znajomości branży. Telemarketerzy mylą Ci się z asystentami, dajesz im te
same obowiązki - wszak telemarketer w Twojej wypowiedzi wspiera rekrutera.
Sprzedawcom chcesz odebrać ich największy atut, czyli znajomość produktu. Z
tego wynika dla mnie dwoje -
1. jesteś psychologiem bardziej klinicznym niż menedżerskim lub społecznym,
zajmujesz się w rekrutacji najpewniej diagnozą testow psychologicznych (może
śmiszne NEO FFI)
2. nie jesteś trenerem.
ergo - nie masz większego pojęcia na temat funkcjonowania organizacji jako
takich oraz ich elementów (komórek, działów, pracowników).

Z tego płynie pointa nadrzędna - nie powinieneś/powinnaś pouczać bo się
ośmieszasz. Na pewno nie powinieneś/powinnaś kontynuować tej debaty bo się
ośmieszysz jescze bardziej.