Użytkownik "Nixe" <n...@o...eu> napisał:
> Sytuacja wyjątkowa? Gdzie konkretnie jest tak napisane?
> Bo wg art. 151 wynika, że:
> "Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: [...]
> 2) szczególnych potrzeb pracodawcy"

z tego tylko wynika że taka a taka liczba nadgodzin jest zgodna z KP
czy gdzieś w KP jest napisane że pracownik ma obowiązek pracy w
nadgodzinach?:O)


> Jakież więc to bzdury jeśli "szczególne potrzeby pracodawcy" wynikają na
> przykład wprost ze specyfiki pracy w danym przedsiębiorstwie? Wiesz, nie
> każdy pracuje za biureczkiem, wśród papierków, które można sobie zostawić
> "na jutro".

widzisz, każdy rodzaj pracy można sobie sensownie rozplanować, a jak ktoś
tego nie potrafi to jest leń/dupa/przygłup, widać ze pewnie często
pracowałeś w firmach gdzie takie było kierownictwo i teraz ci sie wydaje ze
to norma, ale uwierz że tak nie jest:O)