Użytkownik "gargamel" <s...@d...eu> napisał w wiadomości
news:gkr5bc$sba$1@news.wp.pl...
> wiesz, tak to sobie możemy gadać zdruf: pracownik zawsze będzie miał
> uzasadniony powód żeby pracować tylko w umówionych godzinach pracy a nie w
> nadgodzinach, widzę ze sobie nadinterpretujesz KP:O(
>

O aspektach prawnych napisal "Baloo", ja jeszcze napisze ci tak:

- praca zawodowa polega rowniez na umiejetnym wspolzyciu na lini pracownik -
pracodawca - pracownik. Pracownika ktory wiecznie odmawia wszystkiego
wykraczajacego poza minimalne minimum i wiecznie robiacego łąskę ze
wszystkiego, sie po prostu zwalnia. Nikt nie chce pracowac z taka osoba,
zreszta widze ze jesteś jeszcze na poziomie, ze to ty robisz łąskę
pracodawcy ze wogole przychodzisz, wiec co tam bede z toba gadal.

No chyba ze jestes wyjatkowym specjalista w rzadkim fachu i mozesz sie
zachowywac jak rozkapryszony dzieciak, a pracodawcy nie maja wyjscia i musza
z toba wspolpracowac - w takim razie zazdroszcze. W przeciwnym przypadku u
mnie bys nie przepracowal wiecej niz okresu probnego.