Dnia Wed, 14 Jan 2009 14:09:47 +0100, Tomasz Kaczanowski napisał(a):


>> Sytuacja wyjątkowa? Gdzie konkretnie jest tak napisane?
>> Bo wg art. 151 wynika, że:
>> "Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
>> [...]
>> 2) szczególnych potrzeb pracodawcy"
>>
>> Jakież więc to bzdury jeśli "szczególne potrzeby pracodawcy" wynikają na
>> przykład wprost ze specyfiki pracy w danym przedsiębiorstwie? Wiesz, nie
>> każdy pracuje za biureczkiem, wśród papierków, które można sobie
>> zostawić "na jutro".
>
> szczególne potrzeby pracodawcy, rozumiane jako przeciwstawne do zwykłych
> potrzeb pracodawcy (por. uzasadnienie do wyroku SN z 26 maja 2000 r., I
> PKN 667/99, OSNAPiUS 2001, Nr 22, poz. 662).

Tomasz .. szkoda Twojego zdrowia. Ten jełop nixe tego i tak nie rozumie. To
kolejny tępak który uzyskał wpis do EDG i sądzi że został "byznesmenem" i
cała wieś ma odpierdalać pańszczyznę u jaśnie pana nixe <lol>

Kurde - by uzyskać wpis do EDG potrzebne byłyby testy z inteligencji i
podstawowych praw i przepisów wpływających na prowadzenie DG. Spory procent
pseudo-przedsiębiorców po prostu w ogóle by nie uzyskało wpisu i nie byłoby
tylu przekrętasów.