Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:gl17s4$of4$1@news.onet.pl...
> Baloo pisze:
>> "gargamel" <s...@d...eu> napisał w
>>
>>> KP jest jak każdy gniot prawny w naszym klraju:O(
>>> więc nic tam nie jest ścisłe, kogioczne, zrozumiałe i jednoznaczne,
>>
>> Jest.
>> Trzeba tylko czytać go całościowo, a nie fragmentami. A interpretacje
>> mniej zrozumiałych artykułów można znaleźć np. w sieci. Jak dobrze
>> poszukasz, to znajdziesz wiele informacji na temat tego, że
>> nieuzasadniona odmowa* przyjścia do pracy po godzinach (jeśli pracodawca
>> nie wykracza poza prawo) jest traktowana jako niewywiązanie się z
>> obowiązków pracownika i może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę. I
>> będzie to zgodne z KP.
>>
>> * czyli np. "nie przyjdę, bo nikt nie ma prawa mnie zmusić" albo "nie
>> chce mi się"
>
> Zgadza się, ale jednocześnie możesz poprosić o wydanie polecenia na piśmie
> wraz z uzasadnieniem, nieuzasadnione wezwanie do pracy w nadgodzinach też
> jest przestępstwem.

Problem w tym, że to jednak przełożony, a nie podwładny decyduje o tym, czy
wezwanie jest uzasadnione czy nie. Będziesz wchodził z nim w dysputy czy
przyjście w sobotę na np. inwentaryzację albo wyjazd na serwis ma rację bytu
czy nie i rzucał argumenty, że można to zrobić kiedy indziej? Jeśli on z
jakichś przyczyn założył taki plan działania, to pracownik powinien się do
niego dostosować w myśl przepisów o wypełnianiu obowiązków pracownika.
Wyjątkiem są sytuacje, gdy z jakichś powodów tego nie może zrobić (i to są
właśnie uzasadnione odmowy przyjścia w nadgodzinach).

> A i nie mówię, że nigdy nie zgodziłem się, albo nie zgodzę się zostać po
> godzinach, ale tylko wtedy, gdy sytuacja jest rzeczywiście wyjątkowa i nie
> powtarza się często.

Albo gdy masz podpisaną umowę, w której dobrowolnie zgadzasz się na pracę w
nadgodzinach w ilości przekraczającej limit podany w KP. I wtedy też nie ma
zmiłuj się. Nie wiem gdzie i w jakim charakterze pracujesz, ale są takie
miejsca, gdzie praca w nadgodzinach jest po prostu "normalką" i nikt się
temu nie dziwi, a co więcej sami pracownicy z chęcią godzą się na coś
takiego, bo pachnie to lepszą kasą albo dodatkowymi urlopami.

> jeśli to sie zdarza zbyt często, lub też cyklicznie, to oznacza, że
> pracodawca nie potrafi planować i nie szanuje Twojego czasu.

Nie zgadzam się z tym. Gdyby tak było, to w KP nie istniałby zapis o
możliwości obustronnej zgody na nadgodziny poza limitem. Zamiast tego jedyną
opcją byłoby tworzenie nowego etatu. A tak nie jest, więc niekoniecznie
praca w nadgodzinach jest spowodowana błędem pracodawcy. Proponuję
rozszerzyć swoje horyzonty i nie skupiać się tylko na swoim miejscu pracy :)