Użytkownik "Baloo" napisał:
> Trzeba tylko czytać go całościowo, a nie fragmentami. A interpretacje
> mniej zrozumiałych artykułów można znaleźć np. w sieci. Jak dobrze
> poszukasz, to znajdziesz wiele informacji na temat tego, że nieuzasadniona
> odmowa* przyjścia do pracy po godzinach (jeśli pracodawca nie wykracza
> poza prawo) jest traktowana jako niewywiązanie się z obowiązków pracownika
> i może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę. I będzie to zgodne z KP.

ok, żebys tyle nie gadał i podał przynajmniej jeden akapit tego kodeksu
mówiacy o obowiazku zoistawania przez pracownika w nadgodzinach to będzie
szybciej?:O)


> * czyli np. "nie przyjdę, bo nikt nie ma prawa mnie zmusić" albo "nie chce
> mi się"

wiesz, tak to sobie możemy gadać zdruf: pracownik zawsze będzie miał
uzasadniony powód żeby pracować tylko w umówionych godzinach pracy a nie w
nadgodzinach, widzę ze sobie nadinterpretujesz KP:O(