"Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości

> Oj bzdury - w KP jest wyraźnie napisane, że to musi być sytuacja
> wyjątkowa....

Sytuacja wyjątkowa? Gdzie konkretnie jest tak napisane?
Bo wg art. 151 wynika, że:
"Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
[...]
2) szczególnych potrzeb pracodawcy"

Jakież więc to bzdury jeśli "szczególne potrzeby pracodawcy" wynikają na
przykład wprost ze specyfiki pracy w danym przedsiębiorstwie? Wiesz, nie
każdy pracuje za biureczkiem, wśród papierków, które można sobie zostawić
"na jutro".

Pozdrawiam
Nixe