Pięknego dnia 1 Apr 2006 23:33:10 -0800, "Brodek" <G...@B...pl>
zakodował:

>Czyli się zgadzamy.
>Pracodawca ogłasza przetarg a pracownicy w nim startują.
>Czyli pracodawca nie musi ogłaszać wynagrodzenia.

Jeżeli jest to kryterium decyzyjne, to powinien podać. Oczywiście
żadne prawo tego nie wymaga i nie musi, ale jak jakiś urząd określa
przetarg, to podaje kryteria decyzyjne - i to jest wymagane przez
ustawę o zamówieniach publicznych (inaczej oferta musi być oparta na
wróżeniu z fusów - i tym sposobem można sobie odpuścić dobrego
pracownika, bo spudłował podając kwotę a byłby skłonny pracować za
mniej ale nie chciał dostać jak najwięcej).

>Pracowałem w jednej takiej firmie, gdzie ze względu na układ
>zbiorowy były takie widełki. I tak mi wykombinowali z nazwą
>stanowiska i zaszeregowaniem, że otrzymałem ile chciałem..

A ja pracowałem w prywatnych firmach bez UZ i były widełki i uważam to
za bardzo dobre rozwiązanie.

>A tak odniosłem wrażenie czytając poprzedniego Twojego posta..

To czytaj prosze uważnie i ze zrozumieniem. Dla przypomnienia cytat
"(max 6 cyferek - ale to _raczej_ przy okre?laniu rocznych zarobków
;) )"

>No znam ze dwóch takich najemnych. O innych można poczytać w
>gazetach.

W jakich gazetach? Legendarni prezesi największych firm zarabiają p
600-800K. Możesz podać konkretnie? Bo nie wiem, czy lepiej dążyć do
własnej firmy czy atakować jakąś firmę.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates