Kaizen w news:bt7v22ls3evra7u3ac2lp31ba9oo1doctj@4ax.com napisał(a):
>
> No, to z tego wywnioskować można prostą radę - "Nie chcesz
> pokazać, że jesteś na słabszej pozycji, nie podawaj ceny
> (niezależnie czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem)."
> Dla mnie bzdura.

Dla mnie to również bzdurny wniosek. Ty piszesz o tym, że na słabszej
pozycji będzie ten kto pierwszy poda cenę. My o tym, że pierwszy podaje cenę
ten kto JUŻ jest na słabszej pozycji. Podawanie ceny nie jest przyczyną tej
słabości, ale jej efektem.
Jeżeli szukasz specjalistów, których na rynku jest jak na lekarstwo to
idziesz do wybranego (lub ktoś komu to zlecisz) i mówisz mu - dostaniesz 20%
więcej tego co dostajesz w tej chwili jeżeli podpiszesz ze mną umowę.
Oczywiście może zapytać jakie są jego oczekiwania finansowe, ale jeżeli
pracownikowi nie będzie zależeć to potencjalny pracodawca na pewno nie
będzie naciskać tylko szybko sam zaproponuje odpowiednią kwotę.

>> I tak samo jest z wynagrodzeniami. Na rynku, gdzie popyt na miejsca
>> pracy przewyzsza ich ilosc, kandydat jest strona konkurujaca i
>> sklada oferte.
> Dobry pracownik zawsza ma wiele ofert pracy - więc on tu dominuje.

Mówimy o ogólnej sytuacji na rynku pracy, a nie o marginesie.



pozdrawiam
Greg.