Brodek wrote:
> Korporacje które m.in. zgodnie ze swoimi wewnętrznymi procedurami
> odsyłają listy najczęściej zgodnie z tymi samymi bezosobowymi
> procedurami wbijają nóż w plecy. Albo kradną, albo oszukują.

Tego nie rozumiem... jaki jest związek okazania kultury z kradzieżą czy
oszustwem?

> Twoje podejście jest zaczerpnięte z książek o kulturze
> korporacyjnej z początku, no może z połowy lat 90. Dziś nadmiar
> zatrudnienia, o którym piszesz, jest postrzegany jako znak, że firma
> nie potrafi elastycznie podchodzić do stojących przed nią zadań.

Mógłbyś wskazać oddział jakiejś korporacji w PL, w którym jest nadmiar
zatrudnienia? ;) No proszę... bez takich!

> U nas się jeszcze czasem podejście takie jak Twoje trzyma, ale coraz
> bardziej konkurencyjny rynek wymusza zmiany.
> Czas się więc przestawić..

Takie, czyli jakie? A firmy/branża, o których pisze Immona (w moim
domyśle przede wszystkim top consulting), radzą sobie z konkurencją od
lat świetnie. Tym bardziej, że PL to dla nich taki przystanek Alaska.

pozdrawiam,
--
mgl