Kaizen napisał(a):
> >Nie, to nieprawda.
> >Popatrz na duże firmy - standardowo na wiele produktów / usług
> >robią pośród potencjalnych dostawców przetargi. i bardzo często
> >szacunkowa cena bynajmniej nie jest podana..
> Dokładnie. Ten kto ogłasza przetarg - czy to na kupno, czy na
> sprzedaż. Ale to działa na zasadzie licytacji (gdzie licytuje się nie
> tylko ceną ale i innymi warunkami). Nie mniej to ogłaszający przetarg
> ustala warunki i wagi dla poszczególnych kryteriów decyzyjnych.

Czyli się zgadzamy.
Pracodawca ogłasza przetarg a pracownicy w nim startują.
Czyli pracodawca nie musi ogłaszać wynagrodzenia.

> >NIe ma i nie będzie równości.
> >Tak jak w praktyce nie ma dwóch takich samych pracowników.
> W wielu firmach jest - widełki są jasno określone i podane do
> wiadomości pracowników.

Uhm..
Pracowałem w jednej takiej firmie, gdzie ze względu na układ
zbiorowy były takie widełki. I tak mi wykombinowali z nazwą
stanowiska i zaszeregowaniem, że otrzymałem ile chciałem..

> >I dlaczego uważasz, że 6 cyferek to koniecznie roczne zarobki i
> Gdzie przeczytałeś, że koniecznie?

A tak odniosłem wrażenie czytając poprzedniego Twojego posta..

> >dlaczego uważasz, że to max? Warto stawiać sobie ambitne cele..
> Powiedz mi zatem, jaki najemny pracownik zarabia (albo chociaż w
> jakiej firmie) milion polskich złotych (albo więcej) miesięcznie.

No znam ze dwóch takich najemnych. O innych można poczytać w
gazetach.
Reszta to faktycznie przedsiębiorcy.

Pzdr
Brodek