Brodek napisal:
>Kaizen napisał(a):
[...]
>1.
>Zaczęliśmy od tego, kto proponuje wynagrodzenie. Zwróć uwagę, że
>Twoje stanowisko jest w tym przypadku nielogiczne. Jeśli bowiem
>pracodawca miałby proponować wynagrodzenie skąd ma wiedzieć jaka
>jest ta kwota, za którą danemu pracownikowi opłaca się pracować?
>Chyba lepiej, by to pracownik tę kwotę określił, nie?..

Cene podaje ten, kto jest na slabszej pozycji - tak jest w wiekszosci sytuacji
negocjacyjnych. Ten, komu bardziej zalezy na transakcji, pierwszy wystepuje z
konkretami.
I tak samo jest z wynagrodzeniami. Na rynku, gdzie popyt na miejsca pracy
przewyzsza ich ilosc, kandydat jest strona konkurujaca i sklada oferte. Na
rynku, gdzie to raczej firma chce dobrze sprzedac swoje stanowisko pracy, firma
podaje konkrety pierwsza. Obyczaj podawania zarobkow w ogloszeniu jest
rozpowszechniony glownie w panstwach o niskim bezrobociu.

ie ma wiec jednej slusznej wersji, zalezy to od podazy i popytu w danej chwili.



>2.
>Kiedy pracowałem jeszcze na etacie nigdy moja pensja mi nie
>wystarczała - niezależnie od jej wysokości. Jeśli trafiła się
>chałtura, którą bez szkody dla mojego aktualnego pracodawcy można
>było wykonać - to ją oczywiście brałem.
>Stąd śmiem twierdzić, że nie ma wynagrodzenia przy którym
>pracownik nie jest zainteresowany chałturami..

Tu racja, ale od pewnego momentu przestaje byc zainteresowany chalturami, po
ktorych bedzie chodzil zmeczony, przychodzil do pracy niewyspany i
zdekoncentrowany. A przeciez wlasnie o to chodzi.

I.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl