>Immona napisał(a):
>> Jeszcze nie slyszalam o korporacyjnej procedurze wbijania noza w plecy, w
>iec
>> ardzo chetnie o niej uslysze i powieksze swoja wiedze nt. procedur korpor
>acyjnych.
>
>:-)))
>Oczywiście procedury o takiej nazwie nie znajdziesz.
>Ale działania o dokładnie takim charakterze korporacjom wychodzą
>nadzwyczajnie gładko.

Chodzi mi o to, zeby nie mylic procedury, czyli sformalizowanego sposobu

zialania, oficjalnie wprowadzonego, z "dzialaniami, ktore wychodza komus gladko".



>
>> Mam smialosc twierdzic, ze jestem na biezaco. Mialam w ostatnim czasie zn
>acznie
>> wiecej kontaktu z firmami zagranicznymi z obszaru starej UE niz z polskim
>i i
>> choc wiadomo, ze stara UE jest dotknieta redukcja miejsc pracy, ktore odp
>lywaja
>> do krajow taniej sily roboczej - to tam odpowiadaja na aplikacje. Jest ta
>m po
>> prostu kultura robienia tego, co sie robi, porzadnie i nie zabierania sie
>za
>> to, na co nie ma sie zasobow, zeby to zrobic porzadnie. I to nie w
>> korporacjach, ale w malych i srednich firmach. No, jak jest jednosobowa c
>zy
>> rodzinna dzialanosc gospodarcza, to zdarza sie dzialanie metodami
>> partyzanckimi, ale to jest margines rynku, a nie glowny nurt, jak u nas.
>
>Widać zwalniają zbyt mało jeśli mogą jeszcze wysyłać :-)))
>I tylko potwierdzasz moje argumenty, że na odpowiadanie stać tylko
>tych, którzy utrzymują nadzatrudnienie a więc są nieefektywni i w
>długim okresie zbyt drodzy.

Chyba myslisz w kategoriach zakladow produkcyjnych o zapewnionym zbycie. W
coraz wiekszej ilosci branz ilosc pracy jest bardzo nierowna w czasie - stad
tez rosnaca popularnosc zatrudniania na kontrakty, outsourcingu itp. We
wszystkich miejscach, gdzie zdarzylo mi sie pracowac, byly okresy bardzo
wytezonej pracy z nadgodzinami i okresy luzu, kiedy sie siedzialo czekajac na
sygnal i np. surfowalo po Necie z braku roboty. Przemiennosc obu tych sytuacji
byla tak czesta, ze zwolnienie osob, ktore nie mialy co robic przez kilka dni w
miesiacu i najmowanie na ich miejsce za kazdym razem ludzi na krotko bylo
calkowicie nieoplacalne ze wzgledu na koszty transakcji.

>I ma się to nijak do robienia czegoś porządnie!!
>Umiejętność mobilizacji oraz pozyskiwania sił i środków jest
>znacznie bardziej efektywna niż utrzymywanie sił i zasobów w danym
>momęcie niepotrzebnych.

Tak, tylko ze wypada miec przez wiekszosc czasu maly nadmiar zasobow takich jak
sila robocza, zeby pociagnac dalej w przypadku np. choroby jednego pracownika.
Rozmawiamy tak, jakby odpisanie wszystkim to byl dzien pracy. Tymczasem przy
odpowiednio skonfigurowanym mailu jest to kilka klikniec po selekcji CV-ek na
te, ktorym dziekujemy i reszte, ktore przechodza do dalszych etapow. Otwierasz,
czytasz - co i tak musisz zrobic - jesli widac, ze nie, to jednym kliknieciem
forwardujesz na adres, z ktorego automatycznie zostanie wyslana uprzejma
odpowiedz. Nie widze, zeby to byla jakas szczegolnie pracochlonna czynnosc,
chyba ze ktos nie wie, jak cos takiego skonfigurowac.

>
>> W Polsce popularna jest minimalizacja wysilku i nie robienia niczego, co
>nie
>> przynosi natychmiatowych i namacalnycyh zyskow - zarowno wsrod pracowniko
>w, jak
>> i wsrod przedsiebiorcow (w obu przypadkach: nie wszystkich). Mentalnosc "
>czy ja
>> ede z tego cos mial natychmiast - nie albo to niepewne - nie warto sie me
>czyc"
>> jest IMHO jedna z przyczyn nie wykorzystywania pelnego potencjalu waszej
>> gospodarki.
>
>Tak rzeczywiście było. Jest to zresztą oczywiste, że tak musiało
>być, bo nie było kapitału. Teraz ten model odchodzi już do
>przeszłości.
>Widać, że nie znasz swoich rodaków. I bardzo, bardzo ich nie
>doceniasz.

Przedsiebiorcza czesc Rodakow bije na glowe wiekszosc swiata :)
Jednoczesnie cos takiego jak mentalnosc leniwego rozliczeniowca jest rzecza na
tyle rozpowszechniona, ze nawet obcokrajowcy robiacy biznes w kraju to
zauwazaja. Ilosc kapitalu nie ma na to wplywu - zwykle nie chodzi o wydanie
pieniedzy, tylko o dokonanie wysilku. Znasz teorie "tego malego cos wiecej"
ponad to, co absolutnie trzeba lub to, co jest zapisane. Z zastosowaniem tej
teorii w krajach postkomunistycznych jest dosc ciezko, a ona dziala.


>> Mam w promieniu 20 minut spaceru od siebie hipermarket wielkosci podobnej
>jak
>> typowy hipermarket w Polsce i dziala on 7 dni w tygodniu, 24 godziny na d
>obe,
>> nie ma w nim kolejek, a ludzie przy kasie nie wygladaja na zmeczonych i
>> sfrustrowanych. Jakos siec sie trzyma i ma sie doskonale i konkurencyjny
>rynek
>> nie wymusil na niej zmian prowadzacycyh do ciecia kosztow w sposob
>> zmniejszajacy komfort klienta. No ale ja nie zyje w socjalistycznej Europ
>ie,
>> gdzie pantwo tak naprawde wykancza biznesy znacznie bardziej niz rynek.
>
>I czego dowodzi ten hipermarket?..
>Że jesteś w stanie zapłacić za spożywkę więcej niż w Biedro
>nce
>żądając, by kobitki przy kasie nie były zmęczone?.. Spróbował
>yby
>wyglądać na zmęczone...

Nie ma tu Biedronki.
Wlasnie to jest najtansza siec hipermarketow czy tez jedna z najtanszych.
Sprobowalby pracodawca zorganizowac im prace tak, ze by byly zmeczone, to przy
bezrobociu 3,4% mialby problem.

I.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl