Użytkownik "Sławomir Szyszło" <s...@C...pl>

>
>>Umowy oczywiście szanować trzeba.
>>
>>Natomiast nie powinno być obligatoryjnego terminu wypowiedzenia -
>>ewentualnie powiedzmy 1 dzień. Wówczas pracownik samodzielnie
>>negocjowałby z ewentualnym pracodawcą, jaka długość wypowiedzenia mu
>>najbardziej odpowiada, a pracodawca mógłby się po prostu zgodzić lub
>>nie. Ale nie powinno być wymuszonych np. 1/3 miesięcy na umowie na czas
>>nieokreślony.
>
> I teraz wyobraź sobie, że prowadzisz firmę zatrudniając 20 pracowników.
> Kolejnego dnia przychodzisz i zastajesz na biurku powiedzmy 18 wypowiedzeń i
> dzień później masz 2 pracowników. Jak sobie poradzisz?

To przecież napisał, że ma być negocjowany a nie 1 dzień. Pracownicy przecież też
chcą mieć dłuższy okres wypowiedzenia a nie tylko krótszy.