Baloo pisze:
>
> Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
> wiadomości news:gs9k9j$vo0$2@news.onet.pl...
>
>> To Ty posługujesz się dziwną logiką. Faktem jest, że UZ jest
>> ozusowane prawie tak samo jak umowa o pracę.
>
> Prawie robi różnicę.
>
>> Brak ZUSu to wyjątki w pewnych sytuacjach,
>
> 4 na 8 przypadków to POŁOWA. O jakich więc WYJĄTKACH mówisz? Nie wiem na
> jakiej podstawie zakładasz, że pewne przypadki mają miejsce częściej, a
> inne rzadziej. Może tu tkwi źródło nieporozumienia. Ja opisuję sytuację
> ogólnie, nie skupiając się na problemie procentowego rozkładu
> poszczególnych przypadków w całej puli zawartych umów zlecenie.


Wybacz, ale mam wrażenie, że dyskutuję z przedszkolakiem.

Wyjątek nie oznacza, że czegoś jest mało. Wyjątek to "odstępstwo od
obowiązującego prawa, przyjętego zwyczaju, przepisów". Standardowo UZ
jest ozusowana, odstępstwa są wyjątkami.

Faktem jest, że te wyjątki mogą być dość popularne. Po to właśnie
zawiera się umowy zlecenia.

Jeśli ktoś zatem się pyta - bez uszczegółowienia - czy od UZ płaci
się ZUS - to odpowiedź brzmi: tak, chyba że... . Ty dałeś odpowiedź: nie
płaci się. Wprowadzasz w błąd i brniesz w błędzie pomimo argumentów.

I jeśli już wspominamy o logice: aby zanegować twierdzenie "od UZ
nie płaci się ZUSu" wystarczy podać 1 przykład, kiedy ZUS się płaci.
Zostało to udowodnione, Twoje twierdzenie zatem zostało zanegowane.

Z matematyczno-logicznego punktu widzenia.

--
Liwiusz