> Mam pytanie : jakie konsekwencje grozą pracodawcy, który zatrudnia studentkę
> na umowę zlecenie do obsługi sekretariatu. Pracuje w pełnym wymiarze godzin
> , podpisuje liste obecnosci, nie biore urlopu, a w dodatku taki uklad nie
> przekłada się na lepszą formę finansową. Po roku pracy w tejże formie ,
> upomniwszy się o podwyżke, która wynikala z podwyższenia czesnych za studia-
> uzyskalam odp negatywna. Ewentualnie moze byc taka mozliwosc ale po nowym
> roku. Czy w takich warunkach nie nawiązał się automatycznie stosunek pracy??
> I czy pracodawca ma prawo dosadnie mi powiedzieć ze bedziemy dalej
> wspolpracowac ale tylko i wylacznie w formie umowy zlecenia?? Jakie
> argumenty moge wykorzystac zeby dopiąc swego..?? Bardzo prosze o konkretne
> orady i z gory dziekuje;)

Ale po co się męczysz u takiego pracodawcy? Zostań sobie marketingowcem,
albo księgową, albo makijażystką. W czym problem?


--
Doczekaliśmy wolnych wyborów:
http://pracownik.blogspot.com