W wiadomości news:ffnc4c$m33$1@nemesis.news.tpi.pl Ewelina Krówka
<e...@l...pl> pisze:

> Mam pytanie : jakie konsekwencje grozą pracodawcy, który zatrudnia
> studentkę na umowę zlecenie do obsługi sekretariatu. Pracuje w pełnym
> wymiarze godzin , podpisuje liste obecnosci, nie biore urlopu, a w
> dodatku taki uklad nie przekłada się na lepszą formę finansową. Po roku
> pracy w tejże formie , upomniwszy się o podwyżke, która wynikala z
> podwyższenia czesnych za studia- uzyskalam odp negatywna. Ewentualnie
> moze byc taka mozliwosc ale po nowym roku. Czy w takich warunkach nie
> nawiązał się automatycznie stosunek pracy?? I czy pracodawca ma prawo
> dosadnie mi powiedzieć ze bedziemy dalej wspolpracowac ale tylko i
> wylacznie w formie umowy zlecenia?? Jakie argumenty moge wykorzystac
> zeby dopiąc swego..?? Bardzo prosze o konkretne orady i z gory dziekuje;)
Stosunek pracy nigdy nie nawiązuje się automatycznie.
Zawarłaś umowę cywilno-prawną, nie znamy jej treści (nawet czasu
obowiązywania), ale zrobiłaś to z własnej woli.
Teraz powstaje pytanie, czy charakter i okoliczności wykonywanej pracy nie
wskazują na rzeczywiście istniejący stosunek pracy (art. 22 §1, §1^1, §1^2
KP).
O stwierdzenie faktycznego istnienia stosunku pracy możesz wystąpić do
odpowiedniego sądu pracy, sugeruję jednak wcześniej zastanowić się nad
kwestią dowodową (warto zasięgnąć porady prawnika, specjalisty prawa pracy).
Sąd to jednak IMO ostateczność, może lepiej spróbować zacząć od PIPy.
Jeśli zostanie prawomocnie orzeczony stosunek pracy uzyskasz wszelkie prawa
pracownicze (również wstecznie), a w tym urlop (do którego nie miałaś dotąd
prawa), okres wypowiedzenia, inne świadczenia obowiązujące u tego
pracodawcy. Wszystko, co daje prawo pracy. Uznany za pracodawcę
zleceniodawca otrzyma też zapewne jakąś symboliczną - niestety - karę.
Zleceniodawca (bo to jest jak na razie zleceniodawca, a nie pracodawca) ma
oczywiście prawo poinformować cię, że przewiduje wyłącznie "współpracę" na
zasadzie umowycywolno-prawnej, nie zmienia to jednak w żadnej mierze twoich
uprawnień do dochodzenia roszczeń.

--
Jotte