Piotrek nabazgrolił na ekranie:
> ale co w przypadku kiedy niema stawego godzinowych ani pensji miesiecznej
> wpisanej w umowe?
> jak wyliczyc ile sie nalezy komus za nadgodziny?

Normalnie, tak, jak nakazują przepisy.
W skrócie: normalną pensję za te godziny dostaną ->bo za śrubki, które
wkręcił poza 8h pracy dostał normalne wynagrodzenie, a dodatek za
nadgodziny - za podstawę przyjmujemy 60% wynagrodzenia urlopowego -> i z
tego wyliczamy 50% / 100%. O tym jest w rozporządzeniu ministra w sprawie
wyliczania należności za urlop i za nadgodziny.

[imvho dodatek za nadgodziny powinien być wyliczany z danego miesiąca jako
akord/(sumę przepracowanych godzin) - i z tego 100% albo 50%]

> sprytny pracownik moglby siedziec np nie 8 a 10 godzin dziennie wkrecajac
> tyle srubek ile zdola wkrecic w 8 a pozniej po 2 latach podliczyc
> pracodawce za nadgodziny(codziennie 2 godziny i by sie jakas kasa
> zebrala:)

A czy pracownik miał polecenia pracowania w godzinach nadliczbowych? Godziny
nadliczbowe powinny być zlecane w wyjątkowych sytuacjach - np. akcja
ratownicza, albo specjalne potrzeby pracodawcy. Nie może być to coś
stałego.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #