Dnia 24-07-2010 o 12:16:39 Yakhub <y...@g...pl> napisał(a):

> Dnia Fri, 23 Jul 2010 20:51:41 +0200, Krzysztof napisał(a):
>
>>> Umowa o pracę skończyła się i finito.
>>
>> Ale zanim się skończyła, to pracownik nie przekazał_skutecznie_swoich
>> obowiązków (w sensie przekazania informacji związanych z ich
>> wypełnianiem)
>> swojemu następcy.
>
> Sęk w tym, że po prostu w firmie nie było nikogo, komu można by to było
> przekazać.
>
> Przełożonemu mogę (i zrobiłem to) przekazać listę z haseł i swój numer
> telefonu, na wypadek napotkania hasła, którego tam nie ma. Przekazałem
> informację, gdzie co leży i swój numer telefonu, na wypadek, gdyby czegoś
> nie można było znaleźć.
>
> Mogłem też przekazać informację typu "w razie problemów z X należy
> zrestartować usługę Y na serwerze Z" albo "uprawnienia A są ograniczane
> filtrami SQL" - nie przekazywałem, bo gdy odchodziłem w firmie
> najzwyczajniej nie było nikogo, kto rozumiałby co to jest usługa Y i jak
> ją
> zrestartować, nie wspominając już o filtrach SQL.
>
> I o ile procedurę wyłączania sprzętu na wypadek awarii zasilania dało się
> krok-po-kroku spisać na kartce i nauczyć tego szefostwo, to raczej w
> zakres
> przekazania stanowiska pracy nie wchodzi szkolenie z administracji
> systemami operacyjnymi, czy języka SQL. Nie wspominając już o tym, że
> zrobienie tego w ciągu kilkudniowego okresu wypowiedzenia byłoby trudne.
> I
> nie wspominając o tym, że zwyczajnie nikogo to nie obchodziło.
>
>> Dla mnie to w ogóle jest dość kuriozalne, że do pewnych, ścisłych
>> informacji dostęp ma tylko jedna osoba. A co w przypadku, gdyby np.
>> zginęła
>> w wypadku?
>
> To nie była jedyna kuriozalna kwestia w tamtym miejscu
>
>>> Jeśli strony dojdą do porozumienia,
>>> to oczywiście mogą zawrzeć jakąś umowę w celu przeszkolenia następcy.
>>
>> Tyle, że do takiej sytuacji w ogóle nie powinno dojść. Pracownik przed
>> odejściem powinien przekazać swoje obowiązki i związane z tym informacje
>> swojemu następcy.
>
> Nie ma następcy. Pomijam fakt, że firma poszukiwania następcy zaczęła
> dopiero w jakiś czas po moim odejściu, ale nawet gdyby zaczęli go szukać
> w
> dniu złożenia mojego wypowiedzenia, znalezienie go byłoby w tak krótkim
> czasie dosyć trudne. To było klasyczne stanowisko opisywane w wątku
> "inspiracje" :).
>


Zaoferuj im zdalne wykonywanie uslug i hotlinie dla "nowego". Jesli sie
nie zgodza, to grzecznie, aczkolwiek dosadnie przekaz, ze nie masz
prawa/ochoty im w czymkolwiek za darmo pomagac. Chyba, ze nie przejmujesz
sie spalonymi mostami, to mozesz nawet nie odbierac telefonu od nich. Za
glupi przyjazd serwisowy, by zresetowac haslo, niektore firmy wystawiaja
f-ry na co najmniej 300zl + kilometry. Kilka takich urzadzen/programow do
resetu i uzbiera sie niezla sumka ;-)