Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:i2kaiv$fec$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:i2k9gn$1eb4$1@news.mm.pl jcm <j...@1...pl> pisze:
>> No dobrze, panowe, ale ja nadal czegoś nie rozumiem.
> Sorry, ale nie łącz mnie z tym łachem, bardzo proszę. Nie widzisz, że mu nawet
> nie odpowiadam?

Nic mi do waszych porachunków. :D

>> Zakres moich obowiązków zawiera zapis o przeszkoleniu nowego pracownika.
>> To może być zarówno każdy nowy pracownik wymagający takiego szkolenia
>> wstępnego, jak i następca z mojego działu. Minął okres wypowiedzenia,
>> umowa wygasła.
> Wygasła???

Czy dla omawianego przypadku ma znaczenie sposób zakończenia stosunku pracy
przez pracownika? Wydaje mi się, że nie.
Następuje termin, po którym przestaje byc pracownikiem tej firmy, i już.

>> Nie ma następcy. Po miesiącu dzwoni (były już) szef i
>> prosi abym przyjechał do jego firmy i przeszkolił nowo zatrudnioną
>> osobę na moje stanowisko. Bo jeśli tak, to może on i dopiero po roku (po
>> kilku latach) kogoś nowego zatrudnić, i wezwać mnie do przeszkolenia, a
>> tym samym dopełnienia obowiązku!
> Zaraz, zaraz. Raz piszesz, że prosi, a raz, że wzywa.

Po prostu dzwoni do byłego pracownika i mówi mu, że ten jest zobowiązany do
przyjazdu do firmy, celem przeszkolenia następcy (nieodpłatnego).
W sumie wzywa. Uważa, że pracownik jest mu dłużny wykonania tego przeszkolenia.

>> Po mojemu to się kupy nie trzyma.
> Sprawa jest prosta. Obowiązki pracownicze obligują cię w czasie istnienia
> stosunku pracy. Po jego rozwiązaniu (bądź wygaśnięciu - to nie to samo!)
> nie jesteś już pracownikiem.

Ano nie jestem.

> Ale mogłeś pewnych obowiązków nie dopełnić w czasie gdy pracownikiem
> byłeś. Wówczas pracodawca może zgodnie z KP dochodzić roszczeń w
> okresie 3 lat (ty także).
> W opisanej przez ciebie sytuacji nie miałeś kogo przeszkolić w czasie,
> gdy obowiązywał stosunek pracy, nie nastąpiło więc niedopełnienie
> obowiązków pracowniczych.

Ok. Rozumiem. To obowiązuje tylko, jeśli zatrudni następcę w czasie, gdy jestem
jeszcze pracownikiem firmy i mam taki obowiązek na piśmie.

Weźmy inny przykład:
W dziale IT pracuje dwóch ludzi: Starszy Cieć (SC) i Młodszy Cieć (MC) - SC ma
nieco szerszy zakres obowiązków i uprawnień, np. dostęp do niektórych haseł.
SC wypowiada umowę (dla uproszczenia, okres 2-tyg.)
Po terminie wypowiedzenia, MC przejmuje prawie wszystkie obowiązki SC na
polecenie szefa. To wydaje się naturalne. Jednak po pewnym czasie, po kilku
miesiącach, okazuje się, że MC musi wykonać czynności wymagające dostępu do
haseł i znajomości pewnych procedur, których SC nie przekazał (ze względu na to,
że MC oficjalnie nie miał wystarczających uprawnień, więc SC nie traktował go
jako swego następcę).
I teraz pracodawca dzwoni do SC, nakazując SC przyjazd do firmy i przeszkolenie
uzupełniające MC w ramach dopełnienia obowiązków w zakresie przeszkolenia,
nieodpłatnie.
Czy pracodawca miał takie prawo? Pracodawca twierdzi, że naturalnym było
przejęcie przez MC obowiązków, które dotychczas wykonywał SC, a SC powinien
przekazać mu wszystkie tajemnice, czego nie zrobił.
(Pracodawca nie awansował MC na SC, z obawy o podniesienie MC wynagrodzenia do
poziomu SC :))) ).


j.