Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:d28loi$ngi$1@news.dialog.net.pl...

>> Jeżeli przestajemy zarabiać na naszym
>> kontrahencie-pracodawcy to idziemy gdzie indziej.
> My zarabiamy na nim!!?? No nie, tak księżycowych teorii to ja już nie
> zdzierżę. Zaraz przeczytam, że tzw. pracodawcy to w zasadzie filantropi,
> dobroczyńcy, a pracownicy pasożytniczo z nich korzystają

Jesli mam jablka warte nominalnie 10 zl, a wole gruszki, a ktos inny ma
gruszki warte nominalnie tez 10 zl, ale woli jablka, to zamieniajac sie
oboje zyskujemy, choc bez uwzglednienia czynnika subiektywnej preferencji
moze sie wydawac, ze obie strony wychodza na zero.
Obopolny zysk w przypadku swiadczenia pracy zachodzi wtedy, gdy dla
pracodawcy zysk z wykonywania pracy przez pracownika jest wiekszy niz to, co
mu placi, a dla pracownika otrzymywana pensja ma wieksza wartosc niz jego
inwestycja w postaci wysilku (np. robi cos, co lubi i subiektywnie wysilek
nie jest wielki lub ten "psychologiczny zysk" mozliwosci utrzymania rodziny
jest niezwykle wielki). Taki uklad jest mozliwy dlatego, ze subiektywnie
odczuwana wartosc dwoch "towarow": pieniedzy i wykonania okreslonych zadan
jest rozna dla obu stron uczestniczacych w transakcji.

I.