taaaa, takie 'psychologiczne testy' przy rozmowie rekrutacyjnej beda
przeprowadzane dopoki-dopoty jacys 'amerykanscy uczeni' nie stwierdza, iz
daja one tyle co testy psychologiczne typu 'sprawdz jaka naprawde jestes'
zamieszczane w brukowej prasie...

Nie daj sie omamic - sa to pseudo-psychologiczne testy, ktore teoretycznie
maja na celu uproszczenie procesu rekrutacji (pasujesz do wzorca - dostajesz
prace - nie - to sorry...). Mam znajomego, ktory pracowal w duzej firmie
spozywczej (napoje) - jako przedstawiciel handlowy. Firma zaczela zwalniac -
zwolnili i jego - ale firma dobra - zorganizowala kursy dotyczace CV, LM, HR
i wszystkiego co wiaze sie z uzyskaniem nowej pracy. No i znajomy byl
wniebowziety - otworzyli mu oczy! Ci szkoleniowcy rowniez byli wniebowzieci!
Nic dodac - nic ujac!

Jakis czas temu (jakis 2000r.) bylem na tego typu rozmowie rekrutacyjnej -
standardowo - jeden od pytan plus jeden obserwator... 'Psychologiczne
pytania', jedno za drugim, a miedzy nimi takie (!!!): "Co robie kiedy klient
wyrzuca mnie przez drzwi...?" Czuje, ze panowie czekaja na odpowiedz, ze
wracam oknem... - Ja odpowiedzialem, ze jesli przy okazji szukaja akwizytora
na dywany to zaszla pomylka, przeprosilem i pozegnalem sie z panami -
zadzwonili po 2 tygodniach - za pozno, bo w miedzyczasie znalazlem robote...

tez sorry, ze dluuuugie...

--
killerisme



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/