> Mamy z żoną duże zmartwienie, nie sądziliśmy, że sprawy potoczą się w
> tym kierunku i za bardzo nie widzimy wyjścia.
> Firma wysłała żonę na studia podyplomowe, które dobiegają końca. W trakcie
> trwania studiów kazali podpisać lojalkę, która jest niezgodna z kodeksem
> pracy, ponieważ podpisana jest na 4 lata i podaje nieprawidłowy stopień
> zmniejszania się kosztów studiów co do przepracowanego okresu pracy
(kodeks
> mówi o max. 3 latach i kosztach proporcjonalnie malejących do okresu
> przeprowadzonego).
> W tej chwili firma zaczyna z żony wyciągać ostatnie soki. Siedzi po
> nocach i przez całe weekendy nie odchodząc od komputera wykonując pracę za
> kogoś innego. Do tego ma teraz egzaminy na studiach, na które się musi
> przygotować i nie może wziąć urlopu. Teraz żałuje, że zgodziła się na te
> studia mimo, że kolega z pracy jej odradzał, bo przewidział dokładnie tą
> sytuację nie zgadzając się wcześniej na wymienione studia.
> Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji oprócz zwolnienia się i zwrotu
> kosztów studiów ? już mi brakuje argumentów, żeby jakoś podtrzymać ją na
> duchu. Jest bardzo zmęczona i załamana, choć nie należy do osób szybko się
> poddających, to ma tego serdecznie dość. Co zrobić ??
>

Postawic sprawe jasno u pracodawcy. Nie sciemniac o kodeksie pracy tylko o
tym, ze sie nie wyrabia itp. A jak sie sprawa nie zmieni to zwolnic sie na
chama i isc do sadu. Jesli lojalka niezgodna z KP to mozna sie nawet wywinac
z zaplacenia za studia.

Tomek