On Wed, 30 Jun 2004 10:18:57 +0200, "gregory" <k...@t...pl>
wrote:

>
>> Tzw. "Lojalka" bez ddatkowych plusów dla podpisującego ją Pracownika
>> (typu - nie zatrudnisz się w firmie "x" w ciągu roku od zwolnienia,
>> ALE W ZAMIAN otrzymasz extra równowartość swojej półrocznej pensji)
>> może być tylko kalką zapisów i tak obowiązujących w prawie pracy,
>> kodeksie cywilnym i handlowym (chyba tylko w tych - generalnie nie
>> może wykraczać poza przepisy prawa).
>>
>> Tam JUŻ SĄ zapisy o zakazie konkurecji i odpowiedzialności Pracownika,
>> przepisanie tego w umowie niewiele (od strony prawnej) zmienia, służy
>> raczej uświadomieniu Pracownika.
>
>Czyli można uważać, że obowiązującymi warunkami "umowy lojalnościowej" są
>te, które określa Kodeks Pracy?
>Aż mnie trzęsie na myśl, że Prezes ma wykształcenie prawnicze. Ech.......
>
Każdy kij ma (co najmniej) dwa końce. W odpowiednich przepisach prawa
znajdują się odpowiednie zapisy. Umowa o pracę może ja łagodzić lub
zaostrzyć. Zaostrzone bez "czegoś w zamian" stają się nieważne
(dominacja). Złagodzone są ważne. Brak wzmianki = obowiązują te
"ustawowe".

Dlatego najlepszymi umowami są te najkrótsze - te, w których nie ma co
podważać...