> Tzw. "Lojalka" bez ddatkowych plusów dla podpisującego ją Pracownika
> (typu - nie zatrudnisz się w firmie "x" w ciągu roku od zwolnienia,
> ALE W ZAMIAN otrzymasz extra równowartość swojej półrocznej pensji)
> może być tylko kalką zapisów i tak obowiązujących w prawie pracy,
> kodeksie cywilnym i handlowym (chyba tylko w tych - generalnie nie
> może wykraczać poza przepisy prawa).
>
> Tam JUŻ SĄ zapisy o zakazie konkurecji i odpowiedzialności Pracownika,
> przepisanie tego w umowie niewiele (od strony prawnej) zmienia, służy
> raczej uświadomieniu Pracownika.

Czyli można uważać, że obowiązującymi warunkami "umowy lojalnościowej" są
te, które określa Kodeks Pracy?
Aż mnie trzęsie na myśl, że Prezes ma wykształcenie prawnicze. Ech.......