W wiadomości news:154e.000000e4.461d1585@newsgate.onet.pl Michał
<m...@i...pl> pisze:

> mam następujące pytanie: czy pracodawca może wzywać pracownika po
> zakończonym stosunku pracy do poprawienia rzekomo popełnionych błędów w
> swojej pracy?
Może, niby czemu nie? Każdy może sie domagać co mu tam do głowy przyjdzie.
Podstawowa sprawa - czy ma rację?

> Czy w takim wypadku może powoływać się na kodeks pracy,
A w ogóle na jakieś akty prawne się powołuje, czy tylko tak sobie jęczy?
Generalnie - nie. Kodeks pracy reguluje kwestie dotyczące nawiązywania,
trwania i rozwiązywania stosunku pracy. Niemniej dochodzenie pewnych
roszczeń z tytułu stosunku pracy mozliwe jest również po jego ustaniu.

> czy też w tym momencie stosuje się on do innych przepisów prawa, jakich?
Może być (i najprawdopodobniej jest) KC.

> Nie ukrywam, że z poprzednim pracodawcą były "zgrzyty" po tym jak złożyłem
> wypowiedzenie i odszedłem z pracy. W tym momencie doszukuje się on
> dziury w całym, dzwoniąc
Nie musisz prowadzić rozmów. A w ogóle to skąd on ma twój prywatny numer
telefonu? Sam podałeś? To masz, czego chciałeś.

> i przesyłając pocztą wezwania do naprawy
> popełnionych jakiś błędów,
Ma prawo. BTW - poleconym? Bo jak nie, to tych pism nie ma.

> a także strasząc sądem
Każdy może próbować dochodzić swoich roszczeń przed sądem w trybie powództwa
cywilnego. Na nim będzie wówczas ciążył obowiązek przedstawienia dowodów.

> i innymi przykrymi sprawami.
Znaczy jakimi? Bo może popełnia wykroczenie albo przestępstwo?

> Jak w praktyce wyglądają wyżej opisane sytuacje (ewentualne
> sądy itp...).
Normalnie, nic nadzwyczajnego - otrzymujesz informację, że jesteś pozwany o
"cośtam" na podstawie art. "jakiegośtam" (wcześniej może być oczywiście np.
propozycja ugody) idziesz do swojego adwokata, a on ci radzi co masz zrobić.

> Dodam, że w czasie wykonywanej pracy nie były zgłaszane
> żadne uwagi co do wypełniania moich obowiązków.
Zawsze jakiś argument w razie procesu. Na ile ważki oceni sąd.

--
Jotte