> On Apr 11, 7:06 pm, "Michał" <m...@i...pl> wrote:
> > Witam serdecznie,
> >
> > mam następujące pytanie: czy pracodawca może wzywać pracownika po zakończonym
> > stosunku pracy do poprawienia rzekomo popełnionych błędów w swojej pracy? Czy w
> > takim wypadku może powoływać się na kodeks pracy, czy też w tym momencie stosuje
> > się on do innych przepisów prawa, jakich?
>
> Umowa byla o dzielo czy normalna umowa o prace? W drugim przypadku bez
> zadnych watpliwosci mozesz mu powiedziec, zeby spadal na bambus.
>
>
>
Umowa o pracę. Proszę zapoznaj się jeszcze z tym co wcześniej napisałem, czyli:

"Generalnie temat sprowadza się do błędnie wyliczonej listy płac
dla pracowników obsługiwanej firmy. Sprawa wyszła jeszcze w trakcie pracy,
niestety na poprawę tego wszystkiego czasu już nie było, tym bardziej, że w
okresie wypowiedzenia pracodawca wystosował pisemnie polecenie służbowe co
należy zrobić przed zakończeniem pracy."

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl