W wiadomości news:dh8oa1$g9q$1@nemesis.news.tpi.pl Efendi <f...@r...di>
pisze:

> A jak to wygląda na tle przepisów w innych krajach, np. USA? Czy nasze są
> takie same, czy może uboższe?
Nie znam przepisów w tym zakresie w innych krajach.
Myślę, że u nas jest prawie całkiem dobrze. Kwestie o co może pracodawca
pytać ubiegajacego się o pracę reguluje KP w art. 22^1, więc pytania np. o
zamiary rozrodcze, wyznanie, preferencje seksualne, poglądy polityczne czy
zainteresowania pozazawodowe odpadają chyba, że ktoś takie zachowania sam
dopuści.
Z takich ważniejszych rzeczy to przydałoby się jeszcze obligatoryjne
podawanie podczas rekrutacji oferowanego wynagrodzenia aby wyeliminować
zadawanie przez cwaniaczków pytań typu "ile pan chciałby zarabiać?" oraz
możliwość wykonywania modnych ostatnio "testów" różnego rodzaju wyłącznie
przez osoby (rekruterów) posiadające odpowiednie i poświadczone
przygotowanie i obowiązku przekazania ich wyniku aplikującemu bez względu na
wynik rekrutacji.
Tak na gorąco to chyba wszystko co wydaje mi się najważniejsze.

--
Pozdrawiam
Jotte