Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał :
> Nie znam przepisów w tym zakresie w innych krajach.
> Myślę, że u nas jest prawie całkiem dobrze. Kwestie o co może pracodawca
> pytać ubiegajacego się o pracę reguluje KP w art. 22^1, więc pytania np. o
> zamiary rozrodcze, wyznanie, preferencje seksualne, poglądy polityczne czy
> zainteresowania pozazawodowe odpadają chyba, że ktoś takie zachowania sam
> dopuści.

Art. 22(1). § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o
zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych
osobowych, o których mowa w § 1, także:

1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat
urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze
względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień
przewidzianych w prawie pracy,
2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne
Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).

§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie
oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać
udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.

§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w §
1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa
w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.

Art 22 § 2 p.1. Wynika z tego, że pracodawca może wymagać od
niepełnosprawnego podania jego statusu i rodzaju niepełnosprawności celem
zbadania jakie ulgi mogą mu przysługiwać przy zatrudnieniu takiego
pracownika.

> Z takich ważniejszych rzeczy to przydałoby się jeszcze obligatoryjne
> podawanie podczas rekrutacji oferowanego wynagrodzenia aby wyeliminować
> zadawanie przez cwaniaczków pytań typu "ile pan chciałby zarabiać?" oraz
> możliwość wykonywania modnych ostatnio "testów" różnego rodzaju wyłącznie
> przez osoby (rekruterów) posiadające odpowiednie i poświadczone
> przygotowanie i obowiązku przekazania ich wyniku aplikującemu bez względu
na
> wynik rekrutacji.
> Tak na gorąco to chyba wszystko co wydaje mi się najważniejsze.

Przygotowałem się na pytanie o to ile chcę zarabiać. Pokiwali z uznaniem i
zanotowali. Potem dzwoni do mnie HR-owiec (z zastrzeżonego numeru) i pyta
mnie ile ja obecnie zarabiam. Odpowiedziałem w dobrej wierze, jednocześnie
łamiąc tajemnicę służbową w mojej firmie, która mi zabrania podawania takich
danych. Liczyłem, że odpowiedź na to pytanie zaowocuje przedstawieniem
propozycji ze strony pracodawcy. Zapadła jednak odmowna decyzja co do
zatrudnienia mnie. Na moje pytanie dlaczego mnie nie przyjęto ten sam
HR-owiec zadzwonił i powiedział, że za dużo zażądałem. Już nie wspomnę, że
głównym powodem było to iż nie potrafią mi stworzyć odpowiednich warunków
pracy (chronionych w rozumieniu przepisów).

Pozdrowienia
GT