Dnia 26-09-2005 o 19:35:23 Koziorozec <b...@n...pl> napisał:

> Użytkownik "Immona" napisał w wiadomości
>
>> Natomiast przy rekrutacji prywatnej, do prywatnej firmy nie
>> powinno byc zadnych regulacji. Wlacznie z tymi zwiazanymi
>> z dyskryminacja. Uwazam, ze powinno byc dozwolone zadawanie
>> pytan o stan rodzinny, poglady ideologiczne i co tam jeszcze firma
>> chce zapytac.
>
> "-- Jest pan Żydem? Bo my tu Żydów nie lubimy!"

Będąc Żydem, wolałbym to wiedzieć na początku.

> "-- Czy nosi pani figi czy stringi? I numer stanika poproszę!"

Pierwsze pytanie nierealne, drugie zbędne - chyba, że chodzi o
Spółdzielnię Inwalidów Niewidomych.

> "-- Jest pani katoliczką? Nie zatrudniamy katolików."

"Nie jestem", lecimy dalej - albo "jestem" i sie rozstajemy.

> "-- Pani ulubione pozycje seksualne?"

Odpowiada Pani albo nie. Chce Pani pracować z ludźmi, których to
interesuje przy rekrutacji?

W czym problem?

--
The man who doesn't read good books has no advantage over the man who
can't read them.
Mark Twain