Użytkownik "Jolanta Pers" napisał w wiadomości

> Jakby mi jakiś podwładny chrzanił takie głupoty, jak Ty napisałeś w
powyższym
> zdaniu, to wyleciałby z drugą prędkością kosmiczną. Na pewno podałeś
> prawdziwe powody swojego zwolnienia?

kto nie popracuje w takich warunkach - nie uwierzy

ja jestem zatrudniony (jeszcze) w poważnej firmie wykupionej przez kapitał
międzynarodowy (spółka giełdowa SA)
i mniej więcej to samo tylko z kulturą

najpierw zwalniają kilka osób po czym dyrektor pionu mówi - trudno ,
pracujemy do 18.00 (od 7:30)
potem jeszcze ze dwie osoby wywala z małego zespołu i znów komentarz -
trzeba będzie pracować do 21:00

ja jedyny powoływałem się na kodeks pracy i regulamin podpisany przez
Prezesa i to podstawowy powód dla którego dostałem wypowiedzenie z przyczyn
ekonomicznych

nie muszę dodawać że od zawsze nie ma tu płacy za nadliczbowe , a premią
według zarządu jest to że mamy pracę

rozbawia mnie fakt, że potem w poniedziałkowej gazecie pracy widzę
ogłoszenia "mojej" Firmy o rekrutacji kierowników i specjalistów
a wcześniej wyrzucono ludzi z ogromnym doświadczeniem

argument oficjalny jest jeden - człowiek doświadczony kosztuje tyle co np.
pięciu absolwentów

marnym pocieszeniem jest, że na redukcje łapią się również
dyrektorzy-profesjonaliści (zostają przyjaciele :-D i rodzina), a ci są od
razu przechwytywani przez konkurencję lub sami zakładają firmy i okazują się
lepsi od Firmy, która ich nie potrzebowała

obecnie w naszym zespole bardzo dobry absolwent z certyfikatami zarabia 1000
brutto
i rzeczywiście pracuje ponad siły, nie targuje się o godziny, przyjdzie
nawet w sobotę i niedzielę
a są i stażyści którzy za darmo zdobywają doświadczenie

dlatego całkowicie wierzę że w hipermarketach i nie tylko wyzyskuje się
człowieka, to chyba żadna tajemnica

jak daleko można się posunąć dla uzyskania zatrudnienia, to wie ten, kto
musi utrzymać rodzinę i na bezrobociu odpoczywa już kilka miesięcy albo
dłużej