> Problem jest w tym, że KP jest taki skomplikowany i rygorystyczny, że
> pracodawcę może taka PIPA udupić z byle powodu, byle by ktoś z
> pracowników współpracował. Ktoś pół godziny później z pracy wyszedł i za
> nadgodziny mu nie zapłacono, kiedyś tam pracodawca spóźnił się z
> przelewem wynagrodzenia o jeden dzień, bo mu się auto posypało i do
> banku nie zdażył itd itp. Pokażcie mi firmę, a ja już haka znajdę -
> wszędzie się znajdą drobne potknięcia i to jest właśnie bezsens, że za
> takie coś się pracodawców karze. Potem siedzi taka PIPa przez tydzień i
> szef zamiast rozwijać firmę (m.in. żeby było z czego zapłacić pracownikom)
> musi wyjaśniać, że nie jest wielbłądem.

Ja napisalem tylko, ze nikt nie przestrzega KP. Wystarczy pochodzic na
rozmowy w sprawie pracy do malych firm. Tam juz nawet Ci nie mowia, ze
oferujac 1500 netto maja na mysli to, ze w papier wpisza 850 brutto, a Tobie
dadza tyle, ile mowia. To juz nie jest cichy uklad, to jest norma. I
zawilosc KP, anie upierdliwosc PIP, nie jest wytlumaczeniem tego stanu /tak,
wiem, ze podatek dla pracodawcy jest za wysoki/