> Problem jest w tym, że KP jest taki skomplikowany i rygorystyczny,

nie jest skomplikowany, to jeden z latwijszych kodeksow do opanowania

> pracodawcę może taka PIPA udupić z byle powodu, byle by ktoś z
> pracowników współpracował.

PIP sie czepia tylko razacych naduzyc, jak niewyplacanie na czas pensji, brak
warunkow socjalnych do pracy, utrudnienia w poborze urlopu, za duza liczba mnadgodzin
i nei nalicznie ich prawidlowo itp...

> Ktoś pół godziny później z pracy wyszedł i za
> nadgodziny mu nie zapłacono, kiedyś tam pracodawca spóźnił się z
> przelewem wynagrodzenia o jeden dzień, bo mu się auto posypało i do
> banku nie zdażył itd itp.

nie slyszalem by PIP za takie cos komukolwiek poza upomnieniem zrobilo

> Pokażcie mi firmę, a ja już haka znajdę -
> wszędzie się znajdą drobne potknięcia i to jest właśnie bezsens, że za
> takie coś się pracodawców karze. Potem siedzi taka PIPa przez tydzień i
> szef zamiast rozwijać firmę (m.in. żeby było z czego zapłacić pracownikom)
> musi wyjaśniać, że nie jest wielbłądem.

Uwierz mi ze wg standartow, chocby brytujskich, u nas PIP nie istnieje. W Anglii
ZAMKNA ci w ciagu 5 min bude gastronomiczna za to ze nie masz kibla dla
niepelnosprawnego pracownika, niezleznie czy takowy pracuje czy nie! I nei pomoze
lapowka, blagania czy inne sztuczki. Poza tym jest wiele krajow (w tym Wlk Brytania,
Niemcy), ktore maja bardzie jretrykcyjne dla pracodwacow KP.

> --
> Samotnik
> www.zagle.org.pl - rejsy morskie