> > A czy pracodawca informuje o tym, że zamierza zwolnić po 3 mies.?
> > Nie, na ogół obiecuje złote góry. I to jest oszustwo.
>
> A czy Ty wiesz na czym polega prowadzenie działalności gosp.? Z tego co
> piszesz to wynika że nie wiesz.

Wiem, bo prowadzę.

> Prosty przykład: Potrzebujesz pracownika w "gorącym" okresie dla firmy -
> zwiększona liczba klientów, a co za tym idzie i sprzedaż. Jezeli powiesz
> pracownikowi, że pracuje 3 miechy i ani dnia dłużej to jego praca będzie
> wygladała mniej wiecej tak: pierwszy miesiąc będzie się starał, w drugim
> zacznie już się obijać, a w trzecim w ogóle będzie olewał robotę lub
pójdzie
> na zwolnienie lekarskie. Rachunek jest prosty, pracownik jest zatrudniony
na
> 3 mies., ale efektywnie pracuje 1,5 do max 2 miesiecy.
> Natomiast obiecując "złote góry" masz efektywnie pracującego pracownika
> przez 3 miesiące.
> Jak sądzisz co normalny pracodawca zrobi? Oczywiście wybierze wariant
> "złotych gór".

Co nie zmienia faktu, że jest to nieuczciwe w stosunku do pracownika.


> Powyższy przykład jest z życia wzięty i przetrenowany na kilku
pracownikach
> którym pracodawca uczciwie powiedział na jaki okres są zatrudnieni.
> Podsumowując pracodawca źle wyszedł na tej uczciwości i teraz stosuje
> wariant "złotych gór".

Jeżeli bazuje na zatrudnianiu na 3 mies. to nie ma co sie dziwić, że ludzie
go
olewają. A czy Ty chciałbyś aby Tobie pracodawca naobiecywał różnych rzeczy,
a potem
zwolnił po 3 mies. i zatrudnił kogo innego również na 3 mies.?
Czy nie czułbyś się oszukany? Starałes się, angażowałeś
i ze szczęśliwą miną przyjmiesz takie traktowanie "normalnego" pracodawcy?

Yonnie