Roman Kubik wrote:

> a co to ma do rzeczy?
> w koncu obie storny decyduja sie, podpisuja umowe i maja sie z niej wywiazywac.
> pracownik rzetelnie *pracowac* na etacie czyli przez 40 godzin tygodniowo,
> a pracodawca placic tyle, ile zapisali w umowie - moze 8000 a moze 800.

Wedlug mnie 800 brutto (to jest chyba 560 netto) nie zaspokaja
podstawowych potrzeb wiekszosci pracownikow, tj. same pieniadze nie maja
zbyt duzej wartosci motywacyjnej. Motywacje rzeczywiste sa zapewne
roznorodne, ale w jakis sposob zwiazane z procesem pracy a nie
wynagrodzeniem --> pracownik spycha rozwazania o irracjonalnosci takiego
wynagrodzenia na granice swojej swiadomosci. W zwiazku z czym jest
bardziej czuly na wszelkie negatywne bodzce zwiazane z procesem pracy,
ktore wyzwalaja (uswiadamiaja mu?) negatywne odczucia zwiazane z niskim
wynagrodzeniem.

Flyer