"Yonnie" <r...@g...pl> writes:


> > Prosty przykład: Potrzebujesz pracownika w "gorącym" okresie dla firmy -
> > zwiększona liczba klientów, a co za tym idzie i sprzedaż. Jezeli powiesz
> > pracownikowi, że pracuje 3 miechy i ani dnia dłużej to jego praca będzie
> > wygladała mniej wiecej tak: pierwszy miesiąc będzie się starał, w drugim
> > zacznie już się obijać, a w trzecim w ogóle będzie olewał robotę lub
> pójdzie
> > na zwolnienie lekarskie. Rachunek jest prosty, pracownik jest zatrudniony
> na
> > 3 mies., ale efektywnie pracuje 1,5 do max 2 miesiecy.
> > Natomiast obiecując "złote góry" masz efektywnie pracującego pracownika
> > przez 3 miesiące.
> > Jak sądzisz co normalny pracodawca zrobi? Oczywiście wybierze wariant
> > "złotych gór".
>
> Co nie zmienia faktu, że jest to nieuczciwe w stosunku do pracownika.

a powiedz czy uczciwym jest w stosunku do pracodawcy opierdzielac sie
miesiac czy dwa, podczas gdy dostaje sie te same pieniazki, tak jakby
sie caly czas wydanie pracowalo?

to latwo mowic, ze pracodawcy sa zli, nieucziwi, wykorzystuja etc. ale
niestety w wielu przypadkach uczciwym sie byc nie da, bo zamast
pracownika sie bedzie mialo w firmie warzywo, ktore odsaduje swoje
osiem godzin a poza tym nic nie robi.

powiedz mi, ilu znasz pracownikow, co nawet wiedzac, ze praca tylko na
3 miesiace beda naprawde sie starac i dbrze pracowac?

ilu znasz pracownikow, co maja taka etyke pracy ze "dopoki mi placa
pieniadze, to uczciwym jest swoja robote wykonywac najlepiej, jak
tylko potrafie"?


> Jeżeli bazuje na zatrudnianiu na 3 mies. to nie ma co sie dziwić, że ludzie
> go
> olewają. A czy Ty chciałbyś aby Tobie pracodawca naobiecywał różnych rzeczy,

sa firmy, w ktorych praca jest mocno sezonowa i poza sezonem jej po
prostu ni ma i tyle.
czy ty prowadzac taka dzialanosc przez pozostale 6 miesiecy w roku bys
utrzymywala dziesieciu dodatkowych pracownikow na etacie? a z czego
bys im oplacala pensje?



--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/