Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:127370153.20050406201634@nie.pisz.tu...

> Ależ nie broniłem nikogo i nie w tym sensie odpisałem, bo zgadzam się
> całkowicie i opinię "ogólną" znam. Kłopot w tym, że
> 1. Ludzie chcą stałej pensji (im większy procent w całości, tym lepiej)
> 2. Samochód powoduje wielokrotny wzrost ilości kandydatów
> 3. Przy powyższych 2 punktach jedynym sposobem uzyskania jako-takiej
> wydajności jest groźba "wylania" + "kij na codzień".

A co sadzisz o tym, co napisal Maciek, czyli o wyzszej stalej na poczatek i
obnizaniu stalej czesci po tym, jak juz pracownik sie rozpedzi? Wydaje mi
sie to dobrym kompromisem miedzy pragnieniem poczucia bezpieczenstwa, jak
ktos nie jest jeszcze pewien swoich sil i motywacja, jak juz sie wkreci. W
praktyce sie z tym jeszcze nie spotkalam, za to spotkalam sie z wersja
odwrotna (wyzsza czesc stala i nizsza prowizja jako nagroda za sukcesy w
sprzedazy po jakims tam okresie).

I.