Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:679875838.20050409001038@nie.pisz.tu...

> ale ja ci odpowiadam - nie masz gwarancji przy całej mądrej procedurze
> testowo-rekrutacyjnej, że przyjmujesz właściwą osobę, jedynie nieco
> zmniejszasz ryzyko. A właśnie taka polityka, gdzie płaca zależy od
> efektów w znacznie większym stopniu motywuje ludzi do jak najszybszego
> nauczenia się dobrego wykonywania zawodu. Jest to lepsze dla obu
> stron, niż zakładanie "ochronki". Dla pracownika też, bo jeżeli nie ma
> dobrego podejścia do pracy od samego początku, złe nawyki pozostają.

Masz racje. Ja nie zetknelam sie z tym tematem od tej strony, od ktorej Ty
sie zetknales. Osoby, o ktorych mowilam, byly mi znane co najmniej
miesiacami i moglam sie zorientowac, jakie sa naprawde, podczas procesu
rekrutacyjnego to musi byc trudne. I w ogole momentami miewam idealistyczne
podejscie, ze prawie kazdego mozna zmotywowac itd. Byc moze to prawda, ale w
niektorych przypadkach wymaga to tyle czasu, ze w warunkach dzialalnosci
komercyjnej jest nieoplacalne.

> Ale miałem na myśli bardziej prozaiczne sytuacje. Mam pomysł i
> zapewniony rynek zbytu, ale mało kasy na rozwinięcie tematu. Zbieram
> ludzi i przedstawiam im sytuację. Wtedy mogę liczyć na zrozumienie.
> Ale ty opisujesz firmę, gdzie z premedytacją wypłaca się pieniądze z
> 3-miesięcznym poślizgiem... Uciekać i tyle!

Zastosowalam sie do rady :)

>
>> Jest sobie taki kraj, gdzie w tej chwili ktos z moich bliskich siedzi.
>> Bezrobocie niziutkie i brak ludzi do pracy.
>
> Był taki kraj znany wszystkim i nazywał się PRL. Pewnego dnia

Nie, tamten kraj jest akurat kapitalistyczny i wolny rynek doprowadzil do
takiej sytuacji - z powodu restrykcyjnej polityki imigracyjnej i bariery w
podrozowaniu (wyspa).

>
>> trudno jest myslec inaczej, gdy sie jeszcze nigdy z innym mysleniem
>> nie zetknela i od wszystkich autorytetow slyszala co innego.
>
> tak, a zwłaszcza na tej grupie, chociaż i tu chyba powoli coś zaczyna
> się dziać. Coraz więcej rozsądnych wypowiedzi można przeczytać.

Pojawila sie tu spontanicznie grupa kaznodziejska :). Mysle, ze ppd sie
ostatnio stalo w ogole fajnym miejscem - takim, gdzie mozna przyjsc i
przeczytac cos, co czlowiekowi pomoze. Przynajmniej dla mnie tak dziala.

>> Ale powiem ci, ze potem jest nadgorliwosc neofity, bardzo dobra. :)
>
> Bardzo dobry w sprzedaży to jest profesjonalizm. Ostatnio obawiam się
> przyjmowania byłych agentów ubezpieczeń na życie - są gorliwi i
> nauczeni do przekonywania zamiast sprzedawania. Spotykają się z
> klientem 10 razy (i nic w koncu nie załatwiają) zamiast sprzedać za
> pierwszym. Ich szkolenie jest 2x dłuższe niż kompletnego nowicjusza.

Mialam raczej na mysli nadgorliwosc przejawiajaca sie w poswiecaniu duzej
ilosci czasu intensywnej pracy i samodzielne doksztalcanie sie z ksiazek
itp. po pracy - cos takiego na poczatku bywa chyba dobre, choc potem trzeba
nauczyc sie takze odpoczywac.

I.