[jedno wielkie ciach]

Zastanawiacie się dlaczego pracodawcy nie odpowiadają każde CV? Powód bardzo
prosty: brak na to czasu i koszty. Ja pracuję w niedużym banku i w zeszłym roku
było dane ogłoszenie o pracę. W odpowiedzi na nie przyszło ponad 700 zgłoszeń.
Zaznaczę że w ogłoszeniu było wyraźnie (pogrubioną czcionką) napisane "wymagane
doświadczenie" i co...? Ponad 500 to były zgłoszenia od osób nie mających
doświadczenia - wniosek: ludzie nie potrafią czytać, więc takich ludzi nie
traktuje się poważnie. Częśc CV było napisane ręcznie na kartce wyrwanej z
zeszytu! - takie od razu lądowały w koszu nie przeczytane. Podobny los spotkał
zgłoszenia wysłane w kopercie mniejszej niż A4 (tylko taka koperta jest
akceptowana do przesyłania CV i myslę, że nie tylko u mnie w pracy - ja
osobiście jak wysyłałem CV to zawsze w dużej białej kopercie). Zaznaczę
równiez, że w dziale kadr pracuje jedna osoba i to ona "obrabiała" wszystkie
zgłoszenia. Poza tym ma ona jeszcze dużo innych obowiązków więc jak sobie
wyobrażacie odpowiedzieć na wszystkie zgłoszenia? Ile to pochłania czasu? A
koszty? Napisanie, adresowanie listów (ew. telefony do kandydatów), wkładanie
do koperty i naklejanie kilkuset znaczków to "głupiego robota" której się nie
wykonuje! Duże zagraniczne firmy mają po kilka osób w działach HR więc mogą
sobie na to pozwolić.
I nie ma to nic wspólnego z nieszanowaniem kandydatów. Przy takiej liczbie
zgłoszeń po prostu się nie da tego zrobić. Więc nie dziwcie się, że firmy
zastrzegają sobie odpowiadać na "wybrane zgłoszenia".

Nie pytajcie w jakim banku pracuję bo nie odpowiem. Powiem tylko że akcja
działa się w Warszawie.

zdrówko
wm

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl