Użytkownik "Chester EM" <c...@w...kki.net.pl> napisał w
wiadomości news:a7ummh$2kr5$1@news2.ipartners.pl...

> 1. Trzeba mieć pojęcie na temat baz danych (choćby Accessa)
> 2. Aplikację należy przygotować (dane teleadresowe + minimum 1 flaga
> odrzucony/przyjęty)
> 3. Dane takowe trzeba wprowadzić
> 4. Przefiltrować, dokonać weryfikacji, sporządzić listę
dystrybucyjną
> (korespondencja seryjna), zadrukować naklejki lub koperty
> 5. Ponieść koszty korespondencji - np.:
> (400 x znaczek + koperta + papier + toner) x ilość
> rekrutacji/stanowisk w roku.
>
> w przypadku baz mailingowych, konserwacja (usuwanie nieaktualnych
itp.)

No to niech odpowiadaja mailem.

poza tym nikt nie kaze firmie prowadzic akcji rektrutacyjnej na caly
kraj.
jak ich nie stac, niech nie daja ogloszenia do gazety, tylko zatrudnia
znajomych.


> Nie chcę bronić leniwych kadrowych, z drugiej strony jestem
> przeciwnikiem
> bezkrytycznego podejścia do pewnych problemów.
>
> Nie zauważyłeś ile czasu zajęło Ci narzekanie?

wiesz, mi to wisi jak polskie firmy traktuja aplikantow, bo uprawiam
wolny zawod i na szczescie mnie to nie dotyczy.

Ze wzgledu na fakt, ze jestem tlumaczem, mialem za to niejednokrotnie
okazje wspolpracowac z firmami niemieckimi. I jakos ich stac na to
wszystko, co wiecej potrafia sie zorganizowac.

Od siebie wymagam duzo i moje tlumaczenia spelniaja ogolnie przyjete
standardy. Moze faktycznie za bardzo oceniam innych przez pryzmat
siebie, ale uwazam, ze jak cos sie robi, to nalezy to robic porzadnie.
Taki juz jestem.

Pozdrawiam,
Krzysztof