eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeNieudolny czlonek grupy - problem › Re: Nieudolny czlonek grupy - problem
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!newsfeed.silweb.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!niusy.onet.pl
    From: "stokrotka" <p...@o...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Nieudolny czlonek grupy - problem
    Date: 26 Jul 2005 09:09:12 +0200
    Organization: Onet.pl SA
    Lines: 32
    Message-ID: <5...@n...onet.pl>
    References: <dc3ac3$ure$1@reader01.news.esat.net>
    NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1122361752 9135 213.180.130.18 (26 Jul 2005 07:09:12
    GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 26 Jul 2005 07:09:12 GMT
    Content-Disposition: inline
    X-Mailer: http://niusy.onet.pl
    X-Forwarded-For: 83.31.48.37, 192.168.243.151
    X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:156004
    [ ukryj nagłówki ]

    Czy ty jestś szefem tej grupy?
    Jeśli nie jesteś to właściwie co cię to obchodzi.
    Jak u tamtego coś ci się nie podoba to mu to powiedz wprost i nie ma problemu.
    Jeśli ze względu na szefa bądź układy nie możesz mówić wprost, to znaczy, że
    źle sformułowałeś problem i problemem jest szef, a nie ten człowiek.

    Jeśli jesteś szefem tej grupy to prawdopodobnie znaczy, że nie umiesz kierować.
    Daj mu taką robotę, którą zrobi dobrze, którą będzie potrafił zrobić, która bez
    względu na czasy jest taka sama. W temacie, w którym macie podobne zdanie.

    To, że jest starszy od reszty grupy powoduje, że ma inne spojrzenie na różne
    problemy. Weź pod uwagę, że może przewidywać dalej niż ty i widzieć to czego
    ty nie widzisz. Czy nie jesteś trochę zarozumiały?
    Jeśli człowiek celowo wykonuje robotę źle, to w tym przypadku masz rzeczywiście
    problem. Jednak w tym przypadku znów problemem nie jest ten człowiek, tylko
    układy z twoim kierownictwem, które ci go nasłało. jedynym rozwiązaniem, jest
    dawanie mu prac bardzo prostych, takich od których nie zależą wyniki pracy
    zespołu, a więc nie kluczowych ( o ile faktycznie zależy ci na wynikach), lub
    celowo kluczowych, tak żeby kierownictwo wiedziało o tym ( o ile chcesz mu
    podłożyć świnię).


    Propozycja by cała grupa była wypowiedziała sie przeciwko niemu nie jest
    właściwa. W normalnych układach każdy powinien mieć możliwość powiedzenia co
    myśli kiedy chce, a nie na gwizdek lidera. W ten sposób lider może narzucić
    swoją wolę tym, którzy nie koniecznie się z nim (liderem) zgadzają, i kryją się
    ze swoim zdaniem. W ten sposób zaczyna się mobing.



    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1