> Z tym, że - jeśliby chodziło o mnie - poszłabym z paroma przykładami
> jego "prac", o ile Wasz szef jest w stanie ocenić ich
"nieprzydatność"
> czy niedopasowanie do pracy wykonywanej przez resztę zespołu. Trzeba
się
> skupić na omówieniu wyników jego pracy, a nie na jego osobistym
> niedopasowaniu do zespołu.

Szef już ocenił wyniki pracy tego członka grupy. Przedłużył umowę i
dał mu podwyżkę.
Pójście do szefa z paroma przykładami pracy może więc wyglądać na
kwestionowanie zasadności decyzji jaką podjął szef.

To właśnie na niedopasowaniu do grupy IMHO powinniście się skupić.

pozdrawiam
Pegaz.

-----
Amatorzy zbudowali Arkę, a profesjonaliści Titanic-a.